De Helling van Onvrede

Duur en ernst van burn-out blijken direct samen te hangen met de duur van het aanloopproces ernaar toe. In dit artikel wordt onderzocht waarom dat zo is. Welke rol spelen emotionele betrokkenheid (bevlogenheid), veerkracht, de mate (of illusie) van invloed - en afweermechanismen en 'negatieve emoties' in deze worsteling?

2017-07-24T07:43:01+00:00 Burn-out|

De dynamiek van arbeidsvreugde

In dit vervolgartikel op ‘Arbeidsvreugde - De anatomie van bevlogenheid’ gaan we dieper in op hoe arbeidsvreugde zich verhoudt tot levensvreugde. En op de dynamiek die we (willen) zien tussen de vier bouwstenen ervan. Deze werken we uit tot een model om structureel aan arbeidsvreugde te gaan werken.

De ziekmakende organisatie

Niet hoge werkdruk maar slecht management is de belangrijkste factor die organisaties ziekmakend maken en bevlogen mensen over de rand van burn-out drijft. Een leiderschapsstijl en bedrijfscultuur waarin de mens centraal staat en die zich richt op arbeidsvreugde is het passende antwoord.

2017-06-28T16:04:50+00:00 Burn-out|

Burn-out – wie valt ten prooi?

In het voorgaande artikel uit onze artikelenreeks, waarin we een integrale kijk op het ontstaan van burn-out ontwikkelen, zoomden we uit naar de brede maatschappelijke context en het groeiende stress-niveau in de samenleving. Nu focussen we even helemaal in op wie het nou zijn - die mensen die burn-out raken? En welke psychologische processen gaan [...]

2017-03-15T13:25:09+00:00 Burn-out|