Meer over organisatie - Essential Waves

… meer over Organisatie

Organisatie heeft betrekking op de ordening van zaken. Heel concreet, in de zin zoals we dat hier bedoelen: bedrijven en instellingen, en hoe ze ingericht zijn. Hoe werken mensen, teams, systemen en externe stakeholders (klanten, leveranciers, partners) daarbinnen samen? Maar ook: hoe wordt omgegaan met die organisatieonderdelen, en vooral met de mensen? Zodat ze goed en fijn, gezond ook kunnen blijven functioneren en gestimuleerd voelen om zich verder te ontwikkelen? Dat raakt natuurlijk thema’s als arbeidsvreugde, burn-out en reïntegratie. Maar ook het aanpassen van de organisatie als blijkt dat het zo niet werkt, mensen te vaak uitvallen bijvoorbeeld. Systeemaanpak dus.

Meer over gezonde en ongezonde organisaties in:

Gallery

Mediation? No way!

Mediation is geen optie zolang je nog volop burn-out bent. Zeker niet als die mede te wijten is aan je leidinggevende. In dit artikel een stevige stellingname - ook voor wat er wèl zou moeten gebeuren. Later, na voldoende herstel, kan er altijd plaats zijn voor mediation. Maar NU niet - no way!

Gerphil Kerkhof2025-03-28T11:59:10+01:00Categorieën: Burn-out|Tags: burn-out coaching, controle, corona, leiderschap, organisatie, zelfbewustzijn|

Lees meer

Gallery

Re-integratie en heling bij burn-out

Het woord re-integratie roept vooral in de eerste weken van je burn-out heftige reacties op. Als re-integratie echter nadrukkelijk en voornamelijk wordt ingestoken om bij te dragen aan herstel en heling, zou dat niet alleen veel onrust wegnemen, maar ook echt helpen. Benieuwd? Lees dan verder …

Gerphil Kerkhof2025-03-28T11:40:07+01:00Categorieën: Burn-out|Tags: arbeidsvreugde, autonomie, burn-out coaching, motivatie, organisatie, re-integratie, zingeving|

Lees meer

Gallery

Leiderschap: burn-out of bevlogenheid (2)

Leiderschapsstijl blijkt een belangrijke factor te zijn bij het ontstaan van chronische stress en burn-out. Stimulerend en mensgericht management kan juist een voedingsbodem zijn voor bevlogenheid. In dit vervolg een pleidooi voor transformationeel leiderschap.

Gerphil Kerkhof2025-03-09T15:44:11+01:00Categorieën: Werk|Tags: arbeidsvreugde, autonomie, chronische stress, integrale kijk, leiderschap, motivatie, organisatie, stress, zingeving|

Lees meer

Gallery

Leiderschap: burn-out of bevlogenheid (1)

Leiderschapsstijl blijkt een belangrijke factor te zijn bij het ontstaan van chronische stress en burn-out onder medewerkers. In dit eerste deel aandacht voor leiderschapsstijlen die aantoonbaar negatief uitpakken voor de arbeidsvreugde en de gezondheid van medewerkers.

Gerphil Kerkhof2025-03-09T16:35:58+01:00Categorieën: Burn-out|Tags: arbeidsvreugde, autonomie, chronische stress, integrale kijk, leiderschap, motivatie, organisatie, stress, zingeving|

Lees meer

Gallery

Werk maken van chronische stress

Opnieuw blijkt de psychosociale arbeidsdruk - lees: het aantal mensen onder ernstige chronische stress - in Nederland verder toegenomen te zijn. In dit artikel onderzoeken we waarom het belangrijk is om hier structureel iets aan te doen. Ruim vóór mensen uitvallen.

Gerphil Kerkhof2025-03-09T16:54:52+01:00Categorieën: Burn-out|Tags: chronische stress, coping, leiderschap, organisatie, overspannenheid, slaap, stress|

Lees meer

Gallery

ADD aan het werk

Met plezier en succes aan het werk kan heel goed samengaan met ADD (of ADHD). Zolang je maar weet hoe je met jezelf om moet gaan. Je eigen gebruikshandleiding kennen en toepassen. En daar ook ruimte en respect voor durven vragen. Waar moet je zoal aan denken en hoe doe je dat?

Gerphil Kerkhof2025-04-02T12:01:14+01:00Categorieën: AD(H)D|Tags: aandacht, arbeidsvreugde, hyperfocus, motivatie, organisatie, zelfleiderschap|

Lees meer