… meer over Arbeidsvreugde

Arbeidsvreugde, plezier hebben in je werk, is heel belangrijk . Een groot deel van je tijd besteedt je immers aan werken, professionele groei, etc. Toch blijken er erg veel mensen rond te lopen die geen vervulling in hun werk vinden. Of die niet weten wat voor hen dat zou kunnen geven. Erger nog, er zijn ook organisaties die niet weten hoe je werkplezier kunt bevorderen, anders dan door blije corporate values in de hoofden te stampen. Of nog erger: er alles aan lijken te doen om hun medewerkers werkplezier te ontnemen.

In deze artikelen ga ik in op de anatomie en dynamiek van arbeidsvreugde. Veel plezier gewenst met …

Motivatie en emotie bij ADD

Motivatie is altijd weer een punt om op afgerekend te worden. Zeker als je ADD hebt! Toch, als je eenmaal contact krijgt met wat je ècht wil. En doorkrijgt wat de rol van emotie en verlangen, lust en drift is in je ‘motivatie-systeem’, dan ontstaat er perspectief. Op gedrevenheid van binnenuit!

Reïntegratie en heling bij burn-out

Het woord reïntegratie roept vooral in de eerste weken van je burn-out heftige reacties op. Als reïntegratie echter nadrukkelijk en voornamelijk wordt ingestoken om bij te dragen aan herstel en heling, zou dat niet alleen veel onrust wegnemen, maar ook echt helpen. Benieuwd? Lees dan verder …

Leiderschap: burn-out of bevlogenheid (2)

Leiderschapsstijl blijkt een belangrijke factor te zijn bij het ontstaan van chronische stress en burn-out. Stimulerend en mensgericht management kan juist een voedingsbodem zijn voor bevlogenheid. In dit vervolg een pleidooi voor transformationeel leiderschap.

Leiderschap: burn-out of bevlogenheid (1)

Leiderschapsstijl blijkt een belangrijke factor te zijn bij het ontstaan van chronische stress en burn-out onder medewerkers. In dit eerste deel aandacht voor leiderschapsstijlen die aantoonbaar negatief uitpakken voor de arbeidsvreugde en de gezondheid van medewerkers.

Ga naar de bovenkant