Burn-out vraagt om een systeemaanpak

Fase 5 van onze benadering voor burn-out coaching heet ‘Systeemaanpak’. Zo’n open onderzoek van werk-gerelateerde stressfactoren draagt bij aan duurzame re-integratie. Maar ook aan verbetering in de bedrijfsvoering. Dit vraagt van de organisatie wel lef en een lerende houding. Durft u het aan?

2018-11-28T13:28:34+01:00Burn-out|

Mediation? No way!

Mediation is geen optie als je burn-out bent. Zeker niet als die te wijten is aan hoe je leidinggevende je behandelt. In dit artikel een stevige stellingname - ook voor wat er wèl zou moeten gebeuren. En op het eind? Dan kan er wel degelijk toch nog plaats zijn voor mediation. Maar NU niet - no way!

2019-04-10T14:45:34+01:00Burn-out|

De ziekmakende organisatie

Niet hoge werkdruk maar slecht management is de belangrijkste factor die organisaties ziekmakend maken en bevlogen mensen over de rand van burn-out drijft. Een leiderschapsstijl en bedrijfscultuur waarin de mens centraal staat en die zich richt op arbeidsvreugde is het passende antwoord.

2019-04-15T09:18:15+01:00Burn-out|