Loading...

De dynamiek van arbeidsvreugde

In dit vervolgartikel op ‘Arbeidsvreugde - De anatomie van bevlogenheid’ gaan we dieper in op hoe arbeidsvreugde zich verhoudt tot levensvreugde. En op de dynamiek die we (willen) zien tussen de vier bouwstenen ervan. Deze werken we uit tot een model om structureel aan arbeidsvreugde te gaan werken.

De ziekmakende organisatie

Niet hoge werkdruk maar slecht management is de belangrijkste factor die organisaties ziekmakend maken en bevlogen mensen over de rand van burn-out drijft. Een leiderschapsstijl en bedrijfscultuur waarin de mens centraal staat en die zich richt op arbeidsvreugde is het passende antwoord.

2017-04-28T11:27:40+00:00 Burn-out|

Burn-out – wie valt ten prooi?

In het voorgaande artikel uit onze artikelenreeks, waarin we een integrale kijk op het ontstaan van burn-out ontwikkelen, zoomden we uit naar de brede maatschappelijke context en het groeiende stress-niveau in de samenleving. Nu focussen we even helemaal in op wie het nou zijn - die mensen die burn-out raken? En welke psychologische processen gaan [...]

2017-03-15T13:25:09+00:00 Burn-out|

Burn-out: de maatschappelijke context

In dit tweede artikel van onze artikelenreeks, waarin we een integrale kijk op de oorzaken van burn-out onderzoeken, 'zoomen' we eerst uit van het individu en zijn werksituatie naar de brede maatschappelijke context. Wat zouden de bredere maatschappelijke ontwikkelingen zijn die bijdragen aan een groeiend stress-niveau van de werkende mens. Daarvoor kijken we eerst de [...]

2017-03-15T14:10:37+00:00 Burn-out|

Naar een integrale kijk op burn-out

Burn-out wordt in Nederland, en met name door werkgevers en hun vertegenwoordigers, nog teveel bezien als een persoonlijk drama. Één waaraan een bepaalde persoonlijkheidsstructuur ten grondslag zou liggen, die mensen te veeleisend naar zichzelf toe zou maken. Tegelijk wordt burn-out gezien als een uitvloeisel van een groeiende werkdruk in een drukker wordende maatschappij, waaraan 'nu [...]

2017-04-27T09:30:03+00:00 Burn-out, Stress|